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Channel: SCN: Message List - SAP ERP HCM Payroll Spain (Español)
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Re: Aviso sobre SLD y Guardas Legales

November 12, 2015, 5:14 am
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Hola Rosa:

 

Si lo que queréis es cambiar la consideración de las Guardas Legales atendiendo al rechazo de la seguridad social y al hehco de que ellos las están considerando como tiempos parciales se debe ajusta esta consideración en la característica ESS01 si la estáis utilizando. De esta manera cambiará el criterio para el cálculo de la BRD.

Adicionalmente es necesario aplicar la nota que está en pilotaje que evita que a las guardas legal se les aplique el ajuste a 30 días en los meses en los que tienen IT, atendiendo al cambio del boletín RED 07/2015

 

Un saludo, Lucía Iturbe

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Absentismos que cotizan por el mínimo y Siltra

November 16, 2015, 6:33 am
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Buenos días.

 

Tenemos absentismos en los que el trabajador cotiza por el mínimo, por lo que en el TEMSE tenemos que informar los tramos correspondientes. Pero como el absentismo en cuestión no tiene ninguno de los símbolos que son condición para que el programa del fichero de bases (RPC_PAYES_CRETA_BASES) lo tenga en cuenta, el  TEMSE no aparece con los splits.

 

¿Cómo podemos indicar que el absentismo si sea relevante para split?

 

Un saludo

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Re: Reingreso y SILTRA

November 16, 2015, 1:23 pm
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Hola Paula:

 

Supongo que la baja fue 10/10 y no 10/09? Que es baja sin finiquito? sera una baja empresa en la cual no habéis liquidado vacaciones y extras? movimientos de AFI?

 

El reingreso marca una nueva relación con la seguridad social y por ello entiendo que es necesario la partición de periodos de nómina; despues de todo sean dos nominas este mes para este trabajador. Las pagas extras seguramente no estarán correctamente parametrizadas.

 

Un saludo,

Antoine

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Re: Reingreso y SILTRA

November 17, 2015, 12:16 am
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Hola Antoine.

 

El problema es precisamente ese, que la baja fue el mes anterior (09/2015), y por eso el mes de 10/2015 sólo tiene un registro en el cluster. En ese registro, la tabla WPBP tiene dos entradas (tiene cambio en STAT2), y por eso aparece con split en el fichero SLD.

 

Las pagas están bien parametrizadas, de hecho ese problema lo reportamos a SAP en su momento, y no nos supieron dar solución, y por eso tuvimos que crear motivos de reingreso con diferente configuración en la V_530_E, según sea el momento del reingreso y/o la baja anterior tenga liquidación de pagas extras o no. En este caso, como la baja no liquidó pagas extras, y el reingreso es a mitad del mes siguiente, para conseguir que la tabla SP recupere los días no liquidados de pagas extras, no podemos partir nómina, y de ahí el problema en el fichero SLD (WPBP con dos valores en el campo stat2).


Un saludo

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Re: Reingreso y SILTRA

November 17, 2015, 4:43 am
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Hola Paula:

 

Pues lo que te puedo decir es que mis reingresos hacen partición de nomina y las pagas extras son un mundo en cada cliente. Por los clientes que tengo puedo decir que es tema recurrentes alta/baja/reingreso y desde el punto de vista de la organización de la nómina yo creo que se debe  hacer una partición de nómina.

 

Si tienes acceso al JAM del SLD quizás puedes pasar una consulta ahi.

 

Antoine.

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Re: Reingreso y SILTRA

November 17, 2015, 5:08 am
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Gracias Antoine.

 

Posiblemente las bajas en tus clientes liquiden pagas extras, y si no es así, y el reingreso es a mitad de mes y la baja fue en el mes anterior, échale un vistazo a la tabla SP, porque posiblemente tengan este problema del que te hablo (no recuperan los días devengados y no liquidados de Pagas extras) .

 

Ya he puesto la consulta en el JAM.

 

Un saludo

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Re: Aviso sobre SLD y Guardas Legales

November 17, 2015, 6:28 am
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Hola Lucía, buenas tardes

 

Aunque le estamos dando muchas vueltas no sé si no estamos entendiendo correctamente el tema.

 

El problema lo tenemos con una IT que viene desde marzo por lo que entendemos que no se recalcula la base reguladora durante la IT por lo que si ésta se calculó como:

 

    3606/30 = 120,2€

 

en octubre se está calculando la Prestación como:

 

    31 * 120,2 * 0,75 = 2794,65

 

El empleado es rechazado en el creta de octubre porque la Compensación IT supera el máximo permitido.

 

Y según TGSS el importe correcto sería 2704,5 , es decir, tomando como base reguladora diaria 3606/31 = 116,32.

 

Nuestra duda es si tras la aplicación de las notas indicadas debería obtenerse esta nuevo importe para la BR diaria para la prestación o si , como nos parece, la BR se mantiene inalterada desde el inicio de la IT.

 

 

 

Muchas gracias

Saludos

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Re: Reingreso y SILTRA

November 17, 2015, 8:21 am
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Efectivamente, en la practica se suele siempre liquidar en el momento de la baja que es lo que me quedo mencionar en mi ultimo mensaje. disculpa!

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Re: Circular 4/2012 del Banco de España

November 18, 2015, 7:11 am
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Buenas tardes,

 

como partner SAP hemos desarrollado un producto que le permitirán cubrir esterequerimiento del Banco de España y crea el fichero XML para las sociedades a reportar.

 

Póngase en contacto conmigo si aún están interesados.

 

Saludos

Mario

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Re: Circular 4/2012 del Banco de España

November 18, 2015, 7:11 am
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Buenas tardes,

 

como partner SAP hemos desarrollado un producto que le permitirán cubrir esterequerimiento del Banco de España y crea el fichero XML para las sociedades a reportar.

 

Póngase en contacto conmigo si aún están interesados.

 

Saludos

Mario

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Re: TC y horas complementarias (contratos tiempo parcial)

November 20, 2015, 5:21 am
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Mensaje de error en RPCTC0E0: "Error al leer bases"

November 25, 2015, 1:25 am
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Buenos días,

 

El programa de TC´s nos está rechazando empleados con este error debido a que coincide el absentismo de guarda legal con otro de permiso sin sueldo. ¿Os ha paso esto alguna vez? ¿Hay alguna nota que solucione el error? El absentismo de guarda legal lo tuvimos que parametrizar para poder reportar las guardas legales correctamente en el fichero de bases del SLD (aún estamos en pruebas).

 

Muchas gracias y un saludo, David.

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Duración absentismo Maternidad y Paternidad

November 26, 2015, 9:51 am
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Hola,

 

Hemos visto que la duración máxima de los absentismos de Maternidad y Paternidad se define en la T5ECP (122 y 13 días respectivamente). Nos encontramos con que tenemos un caso de Paternidad múltiple con lo que necesitamos que el absentismo "&" correspondiente a Paternidad tenga una duración de 15 días ya que se trata de un parto de gemelos.

 

Según la siguiente Wiki la solución pasa por crear un nuevo absentismo:

Extending maternity or paternity absences maximum length in special situations - ERP Human Capital Management - SCN Wiki

 

¿Quiere decir esto que para cada caso diferente de parto múltiple (2, 3, 4 hijos...) hay que crear un nuevo absentismo de Paternidad? ¿Alguien lo tiene solucionado de otra forma?

 

 

Gracias,

 

Miguel Angel Muñoz Abella

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Re: Duración absentismo Maternidad y Paternidad

November 26, 2015, 11:07 am
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Hola Miguel:

 

Es una buena wiki.... y el author sabe de que habla! no creo que sea necesario crear varios subtipos de absentismos para tratar el tipo de parte...., simplemente si el absentismo que tienes que grabar supera el máximo crea otro absentismo adicional o mas para encadernarlos.

 

Un saludo.

Antoine

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Cambios legales 2016

November 30, 2015, 2:25 am
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Re: Duración absentismo Maternidad y Paternidad

November 30, 2015, 9:56 am
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Buenas Antonie,

 

Gracias por tu ayuda

 

 

Saludos,

Miguel

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Cambios estructura modelo 190

December 1, 2015, 5:20 am
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Hola,

 

Ha salido la orden HAP/2429/2015 publicada en el B.O.E. el 18 de noviembre de 2015, en el que se han comunicado cambios en la estructura y asignación de importes del modelo 190.

 

Existe alguna nota o previsión que adapte dicho modelo?

 

Gracias y saludos,

 

Julián.

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Re: Duración absentismo Maternidad y Paternidad

December 2, 2015, 3:42 am
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Buenas Antonie,

 

Sabes si SLD genera bien los tramos haciendo este "empalme" de absentismos?

 

Yo estoy ahora con un cliente que tiene, además del absentismo standard de Paternidad, tres absentismos más de Paternidad Ampliada, con 15, 17 y 19 días.

 

En la tabla T5ECP, crearon tres nuevos símbolos, con cada uno de estos números de días.

 

El problema que veo, es que SLD no trate bien estos tramos al utilizar uno de estos absentismos de Paternidad Ampliada.

 

Ahora mismo me dispongo a hacer pruebas, pero si sabes algo del tema, o alguien, soy todo oídos.

 

Un saludo.

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Re: Duración absentismo Maternidad y Paternidad

December 3, 2015, 6:59 am
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Hola Ivan:

 

Pues estas de suerte, he encontrado 1 caso de paternidad de 15 dias que se ha grabado en dos tramos, una de 13 y otro de 2. No te puedo garantizar al 100% que funcione correctamente con la SLD, lo que si esta seguro es que no ha "cantado" por lo que debería esta ok porque este empleado esta en un CCC que estaba en fase de test durante su paternidad.

 

Si me solicitas algo mas concreto quizás te puedo ayudar mejor. Dime.

 

Un saludo,

Antoine

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Re: Cambios legales 2016

December 3, 2015, 7:10 am
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Hola Ines:

 

Es lo nunca visto supongo que se han dado prisa por el SLD....  vaya cambio de "chip"... Por tradición "SAPera", pues creo que esperamos la nota para entrado enero 16.... aunque quizás este año tambien lo tienen adelantado... a esto solo ellos te podrán responder.... Puedes usar el RPUDBSE0 si no puedes esperar a la nota SAP.

 

Saludos!

Antoine

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